欢迎进入潍坊医药职业中等专业学校网站~~

首页 |  澳门新葡京网站博彩 | 专业介绍 |  澳门新葡京娱乐网址平台 |  澳门新葡京网上赌场 | 成人教育 | 技能鉴定 | 学校新闻 | 招生就业 | 学生园地 | 联系方式 | 校长信箱

 
一、2017年学校继续招生,今年计划招收全日制在校生300人,非全日制学生300人,大专函授学生300人,职业技能鉴定人员1000人,凡在校学习的学生,按照国家有关规定每年可减免学费2400元,家庭困难学生可享受国家助学金2000元 。<br>二、经潍坊市人力资源和社会保障局批准,医药商品购销员、中药调剂员(工种)、中药购销员(工种)等职业(工种)由潍坊医药职业技能鉴定所负责组织报名工作。三、学校招聘语文、数学、英语教师数名。
 

校长室:
0536-8166406 8166441
办公室:0536--8165728
培训处:0536--5600382
财务处:0536--5600386
教务处:0536--5600390
学生处:0536--5600384
总务处:0536--5600383
保卫处:0536--5600385
传达室:0536--8166435
邮 编:261057
E-mail:wfyyzz@126.com
地 址:潍坊市潍城区北宫西街8397号(潍城区政府西邻)


班主任工作制度

为加强学生管理和德育工作,提高班主任素质和工作效率,充分发挥班主任在班级建设中的主导作用,特制定本制度。
(一)班主任的设置
1、班主任是学校聘用的从事学生思想政治工作、管理工作和全面负责班级建设的组织者、领导者和教育者,又是联系本班任课教师和沟通学校、家庭、社会联系的桥梁。
2、担任班主任工作是每个教师应尽的义务和本职工作,是师资队伍建设的重要环节。每位教师都应经过做学生工作的锻炼。
3、班主任实行兼职和专职相舍合,一般情况下每班设置一个班主任,专职班主任可同时管理两个以上班级。
(二)班主任的条件
1、具有较高的科学理论水平和思想政治素质,有坚定的理想信念和鲜明的政治立场。
2、热爱教育事业,热爱学生,热爱班主任工作,不怕困难,不辞辛劳,有高度的责任感和事业心。
3、自觉遵守教师职业道德规范,教书育人,管理育人,服务育人,严于律已,为人师表。
4、熟悉学生成长规律和学校的规章制度,掌握一定的管理和教育方法,一视同仁,作风民主,工作耐心细致。
5、有一定学识水平、组织协调能力、社会交往能力、现代教育观念和创新精神。
(三)班主任的职责
班主任对学校党委、行政领导和主管部门负责,对本班全体学生全面负责。其主要职责是:
1、认真贯彻党的教育方针,积极推行素质教育,坚持教管结合、教导合一的管理教育模式,把依法管理与以德育人结合起来,配合学校促进教育教学目标的实现
2、学习并掌握学校有关规章制度和德育实施意见,有针对性的开展班级日常管理和德育活动,宽严适度,德法兼施,表扬好人好事,批评不良的倾向,培养班集体集体荣誉感和良好的班风,引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
3、经常深入班级,及时了解学生中存在的各种问题,关心、爱护和帮助学生,做学生的良师益友。掌握学生的家庭、性格、爱好、特长、学习、思想品德等情况,有针对性的做好思想工作,尤其是后进学生转化工作。
4、努力培养学生的组织管理能力、社会交往能力、实践创新精神,认真做好班干部的选拔、培养和教育的工作,指导班委、团支部的工作,指导开展创建文明班级和丰富多彩的文体活动。
5、 制定班级考核制度,做好学生德育和日常考核工作,组织三好学生、优秀班干部、优秀毕业生、奖学金等评选和困难学生资助金的申请,管好班费并定期公布使用情况。
6、坚持每周一次班会制度,力求内容有针对性,形式生动活泼,并做好活动记录。
7、负责本班学生学期操行评定和毕业鉴定工作。
8、认真履行班主任责任,维护学校良好的教学和生活秩序。会同学校有关部门做好学生安全工作和学生毕业与就业工作。
(四)班主任的权限
1、有权批准学生一天内的事假,有权根据医生证明批准学生二天内的病假,超过此限报校领导批准。
2、有权对本班有特殊困难的同学提出资助的建议。
3、有权对严重违反校纪校规,经多次教育仍不改正的学生,提出处分意见,报学校批准。
4、有权对表现突出、成绩显著或有特殊贡献的学生提出表彰建议,经学校研究表彰。
5、有权根据学生的家庭情况、身体状况和个性特点,提出休学建议,经学校批准办理。
6、对安排学生参加没有安全保障的活动有权拒绝,并提出充分的理由说明。
(五)班主任的聘任、解聘、辞聘
1、学校对班主任实行聘任制,从教师和中层干部中择优聘用。班主任聘任一届为二至四年,可连续聘任。
2、班主任出现下列情况之一者,经校长办公会研究决定解聘并将解聘情况存于教师业务档案。
(1)因工作失职,造成重大事故者。
(2)连续三学期考核分数为校内倒数第一。
(3)学生反映强烈,学校经查证认为不合适担任班主任者。
(4)班主任辞聘,先由个人提出申请,经分管校长审查,校长批准后生效,并由教务科将班主任辞聘资料存于教师业务档案。
(5)班主任任期期满后由教务科进行书面鉴定,并存于教师业务档案。
(六)班主任考核与奖惩
1、班主任工作考核,实行班级工作考核与履行岗位职责情况相结合的方法。工作实绩占70%,岗位职责占30%。班级工作实绩为班级每学期考核分数折合70分,岗位职责按照《班主任职责考核内容及标准》每学期考核得分折合30分,两项合计为100分。
2、班主任实行岗位津贴,其现行标准(平均每月每班)为50元。
3、班主任津贴的发放,可根据考核结果予以浮动。
4、学校每学期组织一次先进班主任评选活动。评选依据为本学期两项考核的合计分,奖励面为30%。一学年连续两次被评为先进班主任者,为优秀班主任。
5、班级工作实绩的考核,由教务科负责。
优秀班主任的评定、表彰、奖励,根据学期班主任工作考核情况和学校安排组织实施,经校长办公会研究确定。

班主任工作制度2007-5-12 本文被阅读 2012 次